Blog

Blog eksperta kadr i płac

Odpowiedzi na pytania naszych klientów – cz. 2. Zmniejszenie etatu na prośbę pracodawcy

Odpowiada: Renata Guza

Pytanie pracownika naszego klienta: 

"Mam ogromną prośbę w wyjaśnieniu pewnej sytuacji, do której mam pewne wątpliwości. Mojej siostrze po urodzeniu dziecka w styczniu 2015 roku, wg. nowych przepisów należy się rok urlopu macierzyńskiego, z tym że umowa kończy się jej 8 września 2015 roku (umowę ma teraz na pełny etat) i pracodawca chce żeby teraz podpisała umowę, ale już na pół etatu a nie na cały. Czy jest to zgodne z przepisami i czy musi podpisywać taką umowę? Czy nadal nie należy się jej pełny etat?"

Pracownicy firm które obsługujemy, zwracają się do nas z różnym pytaniami. Nie tylko dotyczącymi ich zatrudnienia. Czasem pojawiają się pytania od członków ich rodzin, przyjaciół, znajomych. Teoretycznie moglibyśmy nie odpowiadać, bo sprawa nie dotyczy klienta. Ale jak odmówić, jeśli się słyszy, że ta osoba w potrzebie nie ma się do kogo zwrócić, że kadrowa odprawiła z kwitkiem. Że dzwoniła do PIP, ale nie umiała dobrze wytłumaczyć o co chodzi i nie uzyskała odpowiedzi. 

Odpowiedź: 

Jeśli umowa o pracę kończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego, to pracodawca w ogóle nie ma obowiązku podpisywania kolejnej umowy o pracę. 

To, że chce podpisać jakąkolwiek umowę jest jego dobrą wolą. Warunki umowy o pracę, w tym wymiar etatu ustalają strony (czyli pracownik i pracodawca). Pana siostra może prosić o pełen etat, ale nie może tego wymagać, bo tu prawo nie stoi wcale po jej stronie. Zmiana etatu w trakcie pobierania zasiłku nie wpłynie na wysokość zasiłku, ponieważ zmiana wymiaru czasu pracy w okresie pobierania zasiłku nie powoduje zmiany podstawy zasiłku. 

Jeśli siostra nie zdecyduje się podpisać kolejnej umowy o pracę, to zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia będzie jej wypłacał ZUS.

Odpowiedzi udzieliła: Renata Guza

o nas

USŁUGI KADROWO-PŁACOWE

Funkcjonujemy na rynku od 1994 roku. Firma zarządzana jest przez osoby o najwyższych kwalifikacjach i bogatym doświadczeniu. Posiadamy uprawnienia do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych i podatkowych oraz doradztwa podatkowego jako podmiot uprawniony do badania sprawozdań finansowych wpisany na listę KRBR pod numerem 244.

marki grupy mac

USŁUGI KSIĘGOWE

MAC Accounting świadczy kompleksową obsługę księgową oraz nadzór i organizację działów księgowych klienta.

kontakt

skontaktuj się z nami

Blog

Odpowiedzi na pytania naszych klientów - cz. 8. - odzież robocza pracowników fizycznych

Wśród naszych klientów są podmioty, które ze względu na ilość zatrudnionych pracowników nie mają swojego BHP-owca zatrudnionego na etat. Dlatego czasem kwestie BHP są nie do końca uregulowane w firmie. O ile dba się zazwyczaj o szkolenia BHP wstępne i okresowe, to zapomina się o tzw. ocenie ryzyka zawodowego oraz konieczności zapewnienia odzieży i obuwia roboczego.

Publikacje

Controlling kosztów i rachunkowość zarządcza

Zarządzanie organizacją w skomplikowanym otoczeniu biznesowym nie jest możliwe bez dostępu do odpowiedniej informacji. Stąd wzrost w ostatnich latach zainteresowania wykorzystaniem controllingu i rachunkowości zarządczej przez kadrę kierowniczą.

Kariera

poznaj nasze aktualne oferty pracy

Jeżeli chcesz dołączyć do naszego zespołu przeslij CV oraz list motywacyjny na adres:

rekrutacja@macauditor.pl

lub

Mac Auditor Sp. z o.o.

ul. Obrzeżna 5, VIII piętro

02-691 Warszawa

Materiały

Odwiedź nas

MAC AUDITOR SP. Z O.O.

Budynek Park Projects

ul. Obrzeżna 5, VIII piętro

02-691 Warszawa

Biuro

tel: +48 22 649 27 65

e-mail: macauditor@macauditor.pl