Blog

Blog eksperta kadr i płac

Odpowiedzi na pytania naszych klientów – cz. 1. Różnice między umową na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony.

Odpowiada: Renata Guza

Pytanie klienta: 

"Poprosimy o jakieś informacje na temat umowy na okres próbny i umowy o pracę – różnice i inne informacje."

Codziennie w naszej pracy spotykamy się z różnymi pytaniami od klientów, pracowników i współpracowników. Z naszej wiedzy i doświadczenia korzystają także znajomi, rodzina, sąsiedzi. Nie odmawiamy odpowiedzi, bo wiemy jak trudno czasem uzyskać rzetelną poradę. Wiele pytań się powtarza, stąd wiemy że zagadnienia są istotne. Czasem odpowiedzi na pytania mogą się wydać proste i banalne. Ale takie jest zapotrzebowanie osób, które pytają. A my staramy się udzielać prostych, łatwo zrozumiałych odpowiedzi.

Odpowiedź: 

Umowa na okres próbny charakteryzuje się tym, że nie może być dłuższa niż 3 miesiące. Stosunkowo łatwo można ją rozwiązać. Taka umowa to swoista próba dla pracownika i pracodawcy: czy będą chcieli dalej współpracować. Rozwiązując umowę za wypowiedzeniem nie trzeba podawać przyczyny rozwiązania umowy.

Można także zawrzeć umowę na czas określony. Jeśli umowa na czas określony jest zawarta na okres powyżej 6 miesięcy, to można ją rozwiązać za wypowiedzeniem, jeśli jest w umowie zawarta stosowna klauzula o możliwości rozwiązania umowy. Jeśli umowa jest zawarta na okres do 6 miesięcy: to takiej umowy nie można rozwiązać za wypowiedzeniem. Wypowiadając umowę nie trzeba podawać przyczyny.

Umowa na czas nie określony charakteryzuje się tym, że jest najstabilniejszą formą zatrudnienia. Rozwiązując taką umowę za wypowiedzeniem, należy bezwzględnie podać powód rozwiązania umowy (dotyczy tylko rozwiązania złożonego przez Pracodawcę).

Każdą z powyższych umów można rozwiązać za porozumieniem stron oraz bez zachowania okresu wypowiedzenia (np. dyscyplinarnie, jeśli są stosowne przesłanki).

 

Odpowiedzi udzieliła: Renata Guza

o nas

USŁUGI KADROWO-PŁACOWE

Funkcjonujemy na rynku od 1994 roku. Firma zarządzana jest przez osoby o najwyższych kwalifikacjach i bogatym doświadczeniu. Posiadamy uprawnienia do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych i podatkowych oraz doradztwa podatkowego jako podmiot uprawniony do badania sprawozdań finansowych wpisany na listę KRBR pod numerem 244.

marki grupy mac

USŁUGI KSIĘGOWE

MAC Accounting świadczy kompleksową obsługę księgową oraz nadzór i organizację działów księgowych klienta.

kontakt

skontaktuj się z nami

Blog

Odpowiedzi na pytania naszych klientów - cz. 8. - odzież robocza pracowników fizycznych

Wśród naszych klientów są podmioty, które ze względu na ilość zatrudnionych pracowników nie mają swojego BHP-owca zatrudnionego na etat. Dlatego czasem kwestie BHP są nie do końca uregulowane w firmie. O ile dba się zazwyczaj o szkolenia BHP wstępne i okresowe, to zapomina się o tzw. ocenie ryzyka zawodowego oraz konieczności zapewnienia odzieży i obuwia roboczego.

Publikacje

Controlling kosztów i rachunkowość zarządcza

Zarządzanie organizacją w skomplikowanym otoczeniu biznesowym nie jest możliwe bez dostępu do odpowiedniej informacji. Stąd wzrost w ostatnich latach zainteresowania wykorzystaniem controllingu i rachunkowości zarządczej przez kadrę kierowniczą.

Kariera

poznaj nasze aktualne oferty pracy

Jeżeli chcesz dołączyć do naszego zespołu przeslij CV oraz list motywacyjny na adres:

rekrutacja@macauditor.pl

lub

Mac Auditor Sp. z o.o.

ul. Obrzeżna 5, VIII piętro

02-691 Warszawa

Materiały

Odwiedź nas

MAC AUDITOR SP. Z O.O.

Budynek Park Projects

ul. Obrzeżna 5, VIII piętro

02-691 Warszawa

Biuro

tel: +48 22 649 27 65

e-mail: macauditor@macauditor.pl